Baulohn
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Personalbeschaffung/Recruiting mit PSRM

Wir – die PSRM GmbH – unterstützen unsere Kunden unter dem Leitbild: „MEHR ENERGIE FÜR ANDERES“ bei allen Fragen zum Thema Personalbeschaffung /Recruiting, sodass Sie mehr Zeit für Ihre Firma, Mitarbeiter und Familie haben.

Sind Sie als Arbeitgeber auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, kommen Sie um einen meist aufwändigeren Bewerbungsprozess nicht herum. Sie schalten eine Stellenanzeige und müssen nun eine Auswahl treffen, welche Bewerber für Sie infrage kommen. Wie Sie am besten mit den Bewerbern umgehen, d.h. wie Sie auf die Bewerbung reagieren (Zwischenbescheid formulieren), wie Sie zum Vorstellungsgespräch einladen oder gar eine Absage erteilen, erfahren Sie bei uns! Wir geben Ihnen hierzu wertvolle Tipps mit auf den Weg, damit der Bewerbungsprozess fair und reibungslos abläuft.

PSRM übernimmt Ihr Recruiting

Wir übernehmen die administrativen Aufgaben für Ihren Recruiting-Prozess, inklusive der Entwicklung von Stellenanzeigen durch unsere Grafikabteilung, Bearbeitung der Bewerberkorrespondenz sowie das Führen von Telefoninterviews und Bewerbungsgesprächen. Profitieren Sie von unserem hervorragenden Netzwerk und der langjährigen Erfahrung unserer Mitarbeiter.

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Als Familienbetrieb mit 25 Mitarbeitern wissen wir: Besonders für kleine und mittelständige Unternehmen entsteht dadurch die Herausforderung, gleichzeitig Experten für das tägliche Geschäft zu sein und zusätzlich, die vielfältigen Aufgaben der Personalverwaltung übernehmen zu müssen. 

Vorteile Auslagerung der Personalbeschaffung

Eines können wir Ihnen versichern: Der Umgang mit unseren Kunden ist persönlich. Wir sind jederzeit telefonisch und per E-Mail für Sie erreichbar und kümmern uns umgehend um Ihr Anliegen. 

Immer mehr Unternehmen entscheiden sich für die vollständige oder teilweise Auslagerung des Recruitings, da wir als Dienstleister oft besser dafür geeignet sind, passende Mitarbeiter anzuwerben und die Personalabteilung sich durch Outsourcing anderen Aufgaben widmen kann.

  • Kostenersparnis
  • Zeitersparnis
  • Freie Ressourcen
  • Feste Ansprechpartner
  • Kein Ausfall durch Urlaub oder Krankheit

Stellenanzeigen gestalten/schalten

 

Eine Stellenanzeige sollte ansprechend gestaltet sein, nicht zu viel Text enthalten und eine einfache Sprache haben. Sie beinhaltet Informationen zum Unternehmen, Fakten zur ausgeschriebenen Stelle, die Anforderungen an den Bewerber, die Leistungen des Unternehmens sowie den Bewerbungsvorgang am Ende. Wir helfen Ihnen Stellenanzeigen zu erstellen, graphisch aufzuarbeiten und zu schalten.

 

Bewerber Vorauswahl

 

Um den richtigen Mitarbeiter für die ausgeschriebene Stelle zu finden, muss man sich durch eine Vielzahl an eingegangenen Bewerbungen arbeiten. Dabei wird selektiert, welche Bewerber potenziell infrage kommen und somit zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden sollen und welche im Voraus schon ausscheiden. Wir helfen Ihnen gerne, eine passende Vorauswahl zu treffen.

Telefoninterview

Sie haben einen Berg an Bewerbungen vor sich liegen, möchten und können aber nicht alle Bewerber zu einem persönlichen Gespräch einladen? Hierfür bietet sich das Telefoninterview an. Es ist die zeitsparende und günstigere Alternative und gibt Ihnen die Möglichkeit, eine erste Vorauswahl zu treffen. Wir bieten Ihnen unsere Dienste an und übernehmen die Vorauswahl durch Telefoninterviews für Sie.

Bewerbungsgespräche

 

Hat man Bewerbungen für eine neu zu besetzende Stelle erhalten, muss man nun entscheiden, welche Bewerber man einlädt. Diese Gespräche sind mit einem hohen zeitlichen Aufwand verbunden und da man in der Regel mehrere solcher Gespräche führen muss, fehlt einem somit die Zeit für das Alltagsgeschäft. Wir führen diese Gespräche für Sie.

Absagemanagement

 

Da man sich letztendlich meist nur für einen Bewerber entscheidet, der die Stelle bekommt, gilt es nun, den restlichen Bewerbern eine Absage zukommen zu lassen. Da diese möglichst respektvoll und fair sein sollte, um den Bewerber nicht zu entmutigen und ihm ein schlechtes Gefühl zu geben und auch dem Ruf des Unternehmens nicht zu schaden, muss man einige Dinge beachten.

Unverbindliche Anfrage

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